Les avantages du contrat d’apprentissage

Dernière modification : 21 juillet 2021 à 13h38

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Pourquoi recruter en contrat d’apprentissage ?

Ce système de recrutement vous permet d’intégrer et former un nouveau salarié à vos techniques et à l’image de votre structure, de donner une dynamique de transmission de savoir-faire dans votre entreprise tout en maîtrisant votre investissement.

Les avantages du contrat d’apprentissage : 

Les avantages financiers du contrat d’apprentissage :

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Sous forme de CDD de 18 mois minimum ou de CDI, ce contrat dispose d’une période d’essai de 45 jours. Le titulaire d’un contrat d’apprentissage est un salarié à part entière. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail et les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. 5 jours de congés sont mis à disposition des élèves dans le cadre des révisions de leurs examens. Le salaire versé par l’employeur est défini sur la base légale de rémunération.

Les plus :

  • L’assistant(e) embauché(e) n’est pas un(e) étudiant(e) mais un(e) salarié(e).
  • La structure juridique verse une rémunération en pourcentage du SMIC au salarié. Aucune indemnité de fin de contrat n’est due.
  • L’assistant(e) en alternance n’est pas comptabilisé(e) dans l’effectif de l’entreprise.

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Les rémunérations :

Base de 35h au 01/01/2021

Âge % du SMIC Salaire Brut salarié (€)
-21 ans
1ère année (43%) 668,47€
2ème année (51%) 792,84€
-26 ans
1ère année (53%) 823,93€
2ème année (61%) 948,29€
26 ans et + 100% 1 554,58€