Les avantages du contrat pro

Vous cherchez à recrutez en alternance ?

Misez sur le contrat de professionnalisation. Envoyez-nous votre offre de poste à pourvoir.

Pourquoi recruter en contrat de professionnalisation ?

Ce système de recrutement vous permet d’intégrer et former un nouveau salarié à vos techniques et à l’image de votre structure, de donner une dynamique de transmission de savoir-faire dans votre entreprise tout en maîtrisant votre investissement.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Sous forme de CDD ou CDI, de 18 mois minimum, ce contrat dispose d’une période d’essai d’un mois. Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail et les coûts de formation sont pris en charge par votre OPCO. Le salaire versé par l’employeur est défini par la base légale de rémunération.

Les caractéristiques :

  • Le coût de la formation est entièrement pris en charge par l’OPCA (9.15€ de l’heure) de la structure juridique (pas de frais de scolarité ni pour le salarié, ni pour l’employeur).
  • Une aide exceptionnelle est proposée par l’AGEFIPH si vous recrutez un travailleur en situation de handicap.
    Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (Loi Fillon).
  • Contrat éligible au Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi soit 6% des rémunérations brutes versées.
  • AFE : Aide Forfaitaire Employeur jusqu’à 2000€ (aide de la part de Pôle Emploi pour les + de 26ans).
  • Aide aux plus de 45 ans jusqu’à 2000€ (aide de la part de Pôle Emploi cumulable avec l’AFE).

Les plus : 

  • L’assistant(e) embauché(e) n’est pas un(e) étudiant(e) mais un(e) salarié(e).
  • La structure verse une rémunération en pourcentage du SMIC au salarié. Aucune indemnité de fin de contrat n’est due.
  • L’assistant(e) en alternance n’est pas comptabilisé(e) dans l’effectif de l’entreprise.

Les rémunérations :

Base de 35h au 01/01/2021

Âge % du SMIC Salaire Brut salarié (€) Salaire Net salarié (€)
-26 ans 70 1 088,21€ 838,11€
26 ans et + 100 1 554,58€ 1 230,61€

Les aides & exonérations du contrat de professionnalisation

Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (Loi Fillon).

Contrat éligible au Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi soit 6% des rémunérations brutes versées.

Absence de prise en compte dans les effectifs.

Pas de prime de précarité en fin de contrat.

L’info en plus

  • Votre OPCO peut vous accorder une prime supplémentaire pour la mise en place d’un tutorat. La formation de tuteur peut être requise, sachez qu’elle peut être financée et suivie sur demande dans notre établissement.
  • Le Pôle Emploi et l’Agefiph peuvent participer financièrement aux embauches en contrat de professionnalisation des publics prioritaires et personnes handicapées.